När en rekryterare tror att den 56-årige kandidaten inte är lika förändringsbenägen eller kreativ som sin 27-årige motsvarighet. Eller att 27-åringens (förhållandevis) kortare arbetslivserfarenhet gör hen till en sämre chef …
Det handlar inte om hur gammal man är eller vart man kommer ifrån. Det handlar om kompetens – ens förmåga, personlighet och motivation, Vilka erfarenheter man har i bagaget och hur man använder sig av dem.