Det är inte alltid den som har mest gedigen kompetens som får jobbet, utan snarare den som är duktigast på att marknadsföra sig själv.
Vet du vilken typ av jobb du vill ha men kan, vill eller har inte den tid som krävs? Vi skriver din ansökan och hittar tjänsten som passar dig!
Det finns alltid andra med samma eller liknande kompetens som din. En genomarbetad och synlig profil gör att du höjer dig från mängden.
“Go with the flow”, även om det ibland knyter sig i magen? Absolut inte! Det finns inget negativt med en lucka i cv:t på grund av att du lämnar en arbetsplats med osunda värderingar – snarare tyder det på att du har råg i ryggen och står upp för det du tror på.
Glöm inte att tacka dina referenser. Och framför allt, glöm inte att berätta om du fick jobbet eller inte – det flesta tycker det är roligt att veta.
Naturligtvis går inte allt som på räls, livet går upp och ner för alla, men när du väl tittar tillbaka som nittioåring vad är det du vill se då?
Det finns absolut ingen anledning att uppge dina referenser i din ansökan eller på den första intervjun. Referenstagning är en självklar del av varje rekryteringsprocess – men först när du vet att du verkligen är aktuell för jobbet, och du själv bestämt dig för att du vill gå vidare i processen.
Det är sällan vi kan visa exempel på personliga brev som Team Factory skrivit, eftersom de just är personliga och ofta riktade mot bransch eller tjänst. Det här kan jag dock visa eftersom det är mitt eget och inte på något sätt inkräktar på någon kunds integritet. Hoppas att det kan inspirera dig till nya sätt att skriva på 🙂
