Du står på startlinjen – det är nu du ska ut i arbetslivet. Kontakter, sociala medier och nätverk kommer att bli en ovärderlig hjälp på vägen… men du behöver också ett cv. Continue reading
Category Archives: Karriärtips
Hur du fixar en fungerande karriärplan vid 50-plus
Förmodligen har du genom livet haft ett flertal olika drömmar – en resa till USA, en Stones konsert, ett fallskärmshopp, husköp eller möjligen en prunkande vingård i Toscana. Drömmar brukar se olika ut och de skiftar över tid. Dock, finns det en sak som de har gemensamt – för att de ska bli något annat än just bara en dröm behövs en plan och en deadline.
Trivs du inte på jobbet? Gör en motivationsanalys och få fart på din karriär.
Folkuniversitetet Stockholms årliga Mitt i karriären-barometer visar att fler än hälften av landets yrkesverksamma vill byta arbete. De orsaker som anges i undersökningen varierar. Men bland annat handlar de om en vilja att lära sig nya saker, en fortsatt personlig utveckling eller en önskan om att uppnå balans mellan fritid och jobb. Med andra ord bekräftar undersökningen att motivation är en av de viktigaste faktorerna i arbetslivet – dels för att du ska må bra, men även för att du ska kunna prestera bra.
Då är frågan, tillhör du också en av dem som inte trivs riktigt på jobbet? I så fall är det också viktigt med insikten om att ett nytt jobb kanske inte är lösningen på ditt problem. Gräset är inte alltid är grönare på andra sidan – ibland kan det vara bättre att vattna där du står.
Continue reading
3 frågor som lyfter fram dig på anställningsintervjun
”Har du några frågor till oss?” Det är en klassisk avslutning på varje anställningsintervju. Här är tips på 3 frågor som du kan ställa och som gör att du framstår som en intresserad och bra kandidat i intervjun.
1. Vad förväntar du dig att jag ska göra under de tre första månaderna?
Bra kandidater vill komma igång med arbetet så snabbt som möjligt istället för att sitta och vänta eller lära sig under flera månaders tid. De vill direkt vara med och göra en skillnad.
2. Vilka egenskaper har era bästa anställda?
Bra kandidater siktar på långsiktiga anställningar – de vill veta om de passar in och om de kan bli en bra medarbetare.
3.Vilka saker är det som verkligen ger resultat för företaget?
Bra kandidater vill veta vad som verkligen gör skillnad för företaget och vad de kan göra för att bidra. De vet att om företaget går bra så ger det också ett mervärde för dem.
En personlig berättelse i brevet väcker intresse – höjer dig från mängden och gör att du sticker ut.
Många gör misstaget att tro att det är ett företag som anställer, men det är ju en människa som sitter där på andra sidan och läser ditt cv, ditt brev och som möter dig i en intervju.
Sätt dig ner och ta fram ditt personliga brev. Läs igenom och fundera på vad brevet säger om dig. Vad kan den där personen som sitter där på andra sidan tycka är intressant att läsa? Är det en standardinledning som ”Jag anmäler härmed mitt intresse för tjänsten som XX hos er”, en upprabbling av egenskaper och meriter eller är det en berättelse om hur du jobbade över för att avsluta ett projekt eller hur du ställde upp för en arbetskollega som satt i klistret? Continue reading