En felrekrytering handlar sällan om bristande kompetens, snarare är det värderingar och personlighet som missbedömts …
Felrekrytering
Category Archives: Intervju
Tacka din referens
Glöm inte att tacka dina referenser. Och framför allt, glöm inte att berätta om du fick jobbet eller inte – det flesta tycker det är roligt att veta.
Referenstagning
Det finns absolut ingen anledning att uppge dina referenser i din ansökan eller på den första intervjun. Referenstagning är en självklar del av varje rekryteringsprocess – men först när du vet att du verkligen är aktuell för jobbet, och du själv bestämt dig för att du vill gå vidare i processen.
3 frågor som lyfter fram dig på anställningsintervjun
”Har du några frågor till oss?” Det är en klassisk avslutning på varje anställningsintervju. Här är tips på 3 frågor som du kan ställa och som gör att du framstår som en intresserad och bra kandidat i intervjun.
1. Vad förväntar du dig att jag ska göra under de tre första månaderna?
Bra kandidater vill komma igång med arbetet så snabbt som möjligt istället för att sitta och vänta eller lära sig under flera månaders tid. De vill direkt vara med och göra en skillnad.
2. Vilka egenskaper har era bästa anställda?
Bra kandidater siktar på långsiktiga anställningar – de vill veta om de passar in och om de kan bli en bra medarbetare.
3.Vilka saker är det som verkligen ger resultat för företaget?
Bra kandidater vill veta vad som verkligen gör skillnad för företaget och vad de kan göra för att bidra. De vet att om företaget går bra så ger det också ett mervärde för dem.
Hur du lyckas i anställningsintervjun med hjälp av storytelling
När någon ber dig att berätta om dig själv vill de inte höra en dragning av ditt cv, de vill höra en berättelse som de kan minnas och förknippa med dig. Problemet är att många människor har svårt att berätta om sig själv, vilket resulterar i att de väljer att berätta om sitt liv i kronologisk ordning – från A till Ö. Den här formen av presentation är intetsägande, dessutom är upprabbling av fakta något som får de flesta människor att gäspa – vilket vanligtvis är det sista man vill framkalla i en intervju.
Continue reading